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法院提醒女职工& ldquo怀孕期间不能解除劳动合同有例外。

为了保护待产母亲的权益，我国《劳动法》对女职工怀孕期间有许多保护性规定，但这些规定也有例外。房山法院最近通知了几个雇主他们雇用女雇员-& ldquo；怀孕期间劳动合同的终止。作为对孕妇的提醒，怀孕保护条款有时并不适用护身符。。

案例1:

怀孕白领试用后被拒

小李结婚后不久就申请了一家物流公司的仓库主管，双方约定试用期一个月。不到半个月后，因为她对小李的工作不满意，公司人事部门告诉她不符合工作要求，给了她两周时间去找另一份工作。之后，公司将终止与小李的劳动关系。然而，在接受人事部门的采访仅一周后，小李发现自己怀孕了，但单位仍然坚持要解除劳动关系。小李立即申请仲裁。最后，仲裁机构裁定小李与物流公司的劳动合同关系解除。小李拒绝接受诉讼，最后败诉了。

[法官说]

用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，即使是怀孕的女职工，用人单位也可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。

案例2:

怀孕母亲意外生下第二个孩子被解雇

今年将近40岁的李梅是一家私营企业的财务总监。2014年初，李梅意外发现自己怀孕了。李梅和他的妻子不符合生第二个孩子的条件。李梅知道公司有规定，如果她违反了劳动合同，就终止劳动合同，但是她决定要孩子。后来，她一直在寻找其他借口在家生孩子。然而，李梅很快就接到了公司终止劳动合同的通知。仲裁失败后，李梅向法院起诉该公司，要求确认该公司终止与自己的劳动合同并支付超过30万元的赔偿金是非法的。然而，法院在审理该案后不支持李梅的主张。

[法官说]

李梅生第二个孩子违反了国家的计划生育政策和用人单位的规章制度。用人单位终止与李梅的劳动合同是合法的。

案例3:

提前解除合同和怀孕后退出

大学毕业后，王静进入一家制药公司担任医药代表，并与该制药公司签订了为期两年的劳动合同。在此期间，由于另一家公司的有利条件，王晶与原公司协商解除劳动合同。然而，王静发现她已经怀孕一个月，在合同终止后不久就不能加入新公司。王静立即以怀孕保护条款为由要求与原雇主恢复劳动关系。被驳回后，王静提起劳动仲裁，但没有得到支持。王静又提起了诉讼。法院驳回了王静的各种诉讼请求。

[法官说]如果王静在与用人单位协商解除劳动合同时将自己的情况告知用人单位，而用人单位仍然坚持解除劳动合同，则该用人单位是非法的。但是，在本案中，王静发现自己是在与用人单位协商解除劳动关系后才怀孕的，再提出要求已经来不及了。

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