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工作场所监控是指老板使用电子监控设备或电子记录系统来跟踪员工的工作状况。博客、电子邮件、电话记录、电脑硬盘...办公室里的每一个举动都可能被监视。如果不当使用电脑或电话，有被解雇的风险。这种被监控的工作环境真的让许多专业人士很痛苦。蔓延的“工作场所监控”让员工普遍感到焦虑和疲惫，尤其是在行政部门和白领中。

据报道，一些中国公司使用可以读取脑电波的头戴式设备来检测员工是否感到疲劳、分心和压力，希望提高生产率。这种监控装置将无线传感器隐藏在安全帽中，实际上是利用采集到的不同脑电波来解读员工的生理和心理状态，以此来评估员工是否全心投入工作并创造价值，暂时可以称之为技术主管。与以前使用的人力监督相比，例如工头和班组长，这可能是管理上的一大进步，一些公司通过采用这种监督获得了更多的利润。然而，这种管理能否成为当今和未来的管理模式，特别是当人类进入生态文明(信息文明)时代时，值得提出一个大问号。

如果一项技术只应用于生产和监督，就没有争议，但如果要应用于司法领域，就需要谨慎，专业认证就更有必要。例如，功能磁共振成像(fM？r。I)诊断疾病和判断健康的科学，但fM？国际扶轮的结果是否能成为美国法律认可的证据，需要符合弗莱标准。弗雷标准的核心是，一个科学原理或发现能否被“普遍接受”包括两个方面:一是确定科学原理或发现属于和相关科学界的专业领域；第二是确定这个科学领域是否接受了这种技术、原理或发现。今后，无论是在生产领域还是生活领域，科技手段都必须达到弗雷标准。从这个意义上说，脑波监测技术的结果还没有被相关领域的科学家普遍接受，因此科学有效的监测是不可靠的。

即使这种监测得到科学界的普遍认可，但在实践中仍需要伦理认证和批准。其核心是对是否促进人体健康和身心幸福的知情同意和判断，从而有效提高员工的工作效率，而不是督促他们在员工承受巨大压力的情况下全力以赴。

脑电波监测当然有其科学原理，但要评估或确定一项科学发明或措施是否真的有根据和有效，首先需要学术界的一致认可。美国麻省理工学院科技评论评论道，“对大脑皮肤表面的监控仍然非常有限，这些信号和人类情感之间的关系也不清楚。”换句话说，这项技术的可信度和真实性是有争议的，这将不可避免地影响它的使用和普及。

当监控设备真的检测到员工“不在状态”时该怎么办。有些企业使用这种装置，当监测到员工特别是司机疲劳甚至打瞌睡时，可以及时报警，避免事故发生。但是，如果不在国家的雇员受到警告，他们的奖金和工资被扣发，甚至被解雇，原因是科学和技术工具发现他们工作不认真、不负责，没有全心全意地投入工作。事实上，他们已经在残酷地压榨员工了。

原则上，监控装置是放置在监控帽或监控衣服中的小盒子。该箱包含算法软件和内存，不仅可以采集员工脑电波，还可以对其进行实时分析和处理，并将结果通过网络传输到管理中心。当让员工穿衣服时，首先要做的是让员工知道并同意。如果员工不同意，并认为在工作中佩戴这种装置是不信任或不舒服的，员工有权利拒绝吗？

当然，如果监测数据是可靠的，就可以发现员工的身心状态是正常还是良好。例如，它不仅可以检测到员工处于疲劳状态，还可以检测到员工的其他负面情绪，如抑郁、焦虑或愤怒。此时，当然，所要求的管理应该被科学地评估，并且员工目前是否应该继续工作。如果他们不能继续工作，应该允许他们休息，并找出原因来缓解他们的抑郁和焦虑，而不是斥责和拘留他们。即使这样的人性化管理也涉及到一个问题。员工是否应该用这种方法来窥探个人最私密的思维空间，远比“老大哥在看你”要可怕得多。

调查发现，“工作场所监控”的蔓延让员工普遍感到焦虑和疲惫，尤其是在行政部门和白领中。例如，在客户服务中心，如果员工受到持续监控，压力会上升10%。相关消息称，“工作场所监控”让许多员工觉得自己好像成了“机器的附属品”。在工作经常被电子记录的地方，员工感觉像机器的附属物。

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