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[:新医生的年薪在一年内增长了60%，达到80万英镑！人工智能人才需求量很大。一些企业称之为“你有多少就有多少”。《21世纪经济报道》记者了解到，金融科技的热浪正在袭来，尤其是复合型人才的缺口越来越大，金融科技人才的价值也在上升。尤其是人工智能领域的人才最稀缺，起薪是一百万元，相对成熟的人工智能专家一年一百万元也很常见。

人工智能(AI)人才的高薪和大幅增长令人瞠目结舌。

21世纪最贵的是什么？天赋。

这部电影的台词，原本是要有点意思的，现在正在不断地被验证。《21世纪经济报道》记者了解到，金融科技热浪来袭，尤其是复合型人才缺口日益扩大，金融科技人才的价值也在不断上升。尤其是人工智能领域的人才最稀缺，起薪是一百万元，相对成熟的人工智能专家一年一百万元也很常见。

在传统金融机构与新兴金融科技公司争夺金融科技人才的较量中，一些传统金融机构由于薪酬体系和制度体系的要求而有些疲惫。据业内分析，传统金融机构与金融科技公司的合作日益增多，是金融科技人才向新的金融公司集中的必然趋势。

一年前，对于人工智能领域的应届毕业生来说，硕士研究生的年薪约为30万元，而博士生的年薪则高达50万元。今年，工资仍在上涨。

一些企业将应届毕业生的工资提高了10% ~ 20%。还有一些企业的工资涨幅更大，尤其是博士生的工资从去年的50万元飙升至80万元。也有新的和敏锐的企业准备好布局人工智能领域。尽管他们还没有考虑具体的价格，但他们计划花高价从互联网巨头那里抢夺人才。

这是记者近日在深圳举行的第20届中国国际高新技术产业博览会人才与智力交流会(以下简称“人才博览会”)上了解到的。

人工智能领域的持续存在推动了需求远远大于供给。

许多人工智能人才在离开学校或工作之前就被企业“抢购”了。他们不必去招聘会上奔波，这也形成了这次人才招聘会上的一个有趣现象:虽然很多科技企业都渴望人工智能人才加入，但岗位却没有在现场设立。

企业不是来招聘会寻找人工智能人才的

2017年被视为人工智能的第一年，这一领域逐渐成为经济发展的新出路。

在去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式写入政府工作报告。

去年7月，国务院发布了《新一代人工智能发展规划》。

去年11月15日，科技部召开了新一代人工智能发展规划和重大科技项目启动会。会上宣布成立新一代人工智能发展规划促进办公室，由科技部、国家发展和改革委员会、财政部等15个部门组成。

今年的政府工作报告中继续提到人工智能，指出“应加强新一代人工智能的研发”。

尽管中国政府已将人工智能提升到国家战略层面，但仍无法立即改变中国人工智能人才供需的严重失衡。

人才交易会一直是深圳企业寻求人工智能等高端人才的捷径。本次人才博览会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占80%以上。招聘人员包括许多知名企业，如比亚迪(002594。大足激光(002008。深圳)和深圳软技术有限公司(以下简称“软技术”)，提供300多个年薪50万元以上、年薪30万元以上+N(期权)的高端职位。

然而，记者走访后发现，在今年的人才交易会上，这些高薪职位很少针对人工智能人才。

去年，在人才交易会上，许多高科技企业在招聘广告牌上醒目地标明人工智能职位，要么是为了扩大人工智能人才储备，要么是为了找到一个领导者来组建人工智能团队。

但今年，人工智能的热门趋势依然如故，但很少有企业设立人工智能岗位。

"事实上，我们一直在招聘人工智能人才，但招聘栏上没有注明."深圳一家知名企业正在规划无人驾驶布局。该公司人力资源人员李明(化名)向记者解释说，招聘标志不够大，无法写下所有的职位。当然，这只是表面原因。他无助地笑了。主要原因是来现场申请的人工智能人才太少。

在去年的人才交易会上出现了这样一个现象:招聘其他人才的摊位非常拥挤，而很少有人停下来观看招聘人工智能人才的摊位。

据记者了解，即使是人工智能专业的应届毕业生也不需要花大力气去现场找工作，企业会通过导师或实验室提前找到他们。对于那些有经验的R&D人才，猎头会主动联系他们。

11月14日中午，李明收到了一份博士后简历。这让他称之为“非常罕见”。

“在他30出头的时候，他在人工智能领域进行了深入研究，并毕业了好几年。总的来说，应届毕业生不会来，有经验的人也不会来。”

然而，当地一家激光雷达研究企业在其招聘板上公开写道，它正在寻找人工智能职位。这是非常罕见的，招募的人数相当多。记者数了数，人工智能职位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等。新兵总数是28人。

当记者问及此事时，该部门的人力资源人员刘崧(化名)开玩笑地说:“多少，多少。”虽然有点夸张，但它也揭示了一个事实:人才很难招募。

刘崧没有太大的希望就地招聘人工智能人才，只希望看看是否有海归。

“我们已经在大学毕业生中进行了一轮‘捕捞’，现在我们希望能从海外归国人员那里捕到一些鱼。”

今年博士生的年薪将增加30万元。

在去年的深圳人才交易会上，来招聘人工智能人才的库派集团副总裁刘明卓告诉记者，他们的应届毕业生年薪在30万至50万元之间。三至五年后，毕业生可以挣到80多万元。

据记者了解，这基本上代表了大多数企业的报价。然而，今年人工智能人才的工资继续上涨。

软木技术公司的人力资源刘清扬告诉记者，他们计划建立一个人工智能研究所，人工智能人才的招聘将很快提上日程。

“根据我接触过的企业和猎头的招聘圈，人工智能圈的人气并没有下降。这些核心人才大部分集中在大型互联网企业，其中大多数为核心岗位的基础人才提供50万元/年的薪酬。”

数据来源:腾讯研究院“2017全球人工智能人才白皮书”

他不知道如果人工智能人才被招募，价格会是多少。但他可以肯定的是，这些人才不仅看重薪水，更看重平台和稳定的前景。如果他们想抢劫，他们只能要求更高的价格。

李明告诉记者:“虽然这个行业还没有进入爆炸式增长阶段，但我们的应届毕业生核心职位的年薪已经增长了10%~20%。”

刘崧明确表示:“去年，我们给毕业生约30万元的年薪，给博士生50万元。今年，硕士研究生的待遇没有太大变化，但博士生的年薪有所提高，有80万元的高薪，比去年高出30万元。”

在缺乏有经验的人才的背景下，今年的博士生比硕士生更“炙手可热”。他们中的大多数人已经和导师一起完成了相关的项目，积累了一定的人工智能技术和经验，因此在企业中很受欢迎。

至于刘崧的企业，他们有信心大幅提价的原因之一是，他们的公司最近刚刚获得了上亿的资本融资。

人才缺口巨大。

人工智能人才已成为所有主要科技企业的必备条件。

具体而言，关键词如机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等。基本上可以涵盖当前细分领域的人才结构。

在国内，核心技术公司占据着人才资源的头把交椅。莫莫数据显示，国内人工智能人才主要分散在百度、阿里巴巴、腾讯、科大迅飞、滴滴等近40家公司和今天的头条。

安仕达咨询公司“猎头”业务发展总监李告诉记者，博士生从50万元收入80万元是完全有可能的。

“因为整个市场的人才实在太稀缺了！国内外都是如此。”

这种供需不平衡不仅存在于中国，也存在于美国的硅谷。李开复两年前公开披露:

“在硅谷，深入研究人工智能的博士生毕业后，年薪可达200万至300万美元。三大公司(谷歌、脸书和微软)都在以不合理的价格招聘。”

根据去年7月LinkedIn发布的《全球人工智能人才报告》，截至2017年第一季度，基于LinkedIn平台的全球人工智能技术人才超过190万人，其中美国相关人才总数超过85万人，排名第一，而中国相关人才总数也超过5万人，排名世界第七。

然而，这些人才仍然不能满足互联网行业的需求。

李说，从五年前开始，一些企业开始联系他们寻找人工智能人才，但他发现，最近两三年是人工智能人才需求的井喷期。最近，他们刚刚赢得了广东一家人工智能公司的订单。

“他们想让我们寻找算法方面的人工智能人才。这样的人才不容易找到，尤其是在中国南方。他们在两三个月前也搜索过，但什么也没找到。虽然也发现了一些潜在的求职者，但有些人已经从另外两家或三家公司获得了工作机会，而另一些人则更看重公司的前景或创始人的背景等，最终并没有去他们的公司。

尽管他们的组织多年来一直在为企业牵线搭桥，寻找人工智能人才，但实际出售的职位数量并不是很大。“归根到底，市场上还是有太多的竞争。虽然我们接触的人才有意向，但他们要么手中有其他工作，要么被原企业保留。”

竞争有多激烈？从供求之间的差距，我们可以看到一两件事。

从需求方面来看，在政策和技术的推动下，资本加大了人工智能产业布局的力度，新的人工智能企业正在涌现。

值得注意的是，在过去的一两年里，以阿里巴巴集团为代表的国内领先企业纷纷布局人工智能产业链，希望抢占全球人工智能领域的高地。

从供给方面来看，人才数量远远不够。

正如2017年全球人工智能人才白皮书所指出的，所有人工智能公司都在为争夺优秀人才而努力。

在过去的三年里，人工智能相关职位的平均招聘工资每年增长近8%。到2017年，人工智能岗位的平均招聘工资已经达到25800元/月，远远高于一般技术岗位。

长期跟踪人工智能的腾讯研究院研究员俞典告诉记者:

“截至去年，中国有数万名人工智能毕业生。今年，由于国内高校人工智能相关课程毕业生数量的增加以及部分人才向人工智能的转化，今年人工智能人才的数量显著增加，但这并没有改变目前人才数量少的现状。需求远远超过供给，市场上的人才缺口仍在100万左右。”

她补充说，尽管没有确切的数据，但根据市场反馈，人工智能领域的应届毕业生的工资一直在上涨，尤其是医生。

人工智能专业的“建筑潮流”

2017年12月，腾讯研究院和BOSS联合发布了《全球人工智能人才白皮书》。根据白皮书，世界上大约有30万人工智能人才，市场需求约为100万。全球每年约有2万名大学生从人工智能领域毕业，这远远不能满足市场对人才的需求。

在人才市场巨大需求的驱动下，一批以人工智能为代表的高科技专业从去年开始在高校掀起了建设浪潮。

2018年4月2日，教育部发布《高校人工智能创新行动计划》，提出完善人工智能领域人才培养体系，完善学科布局，加强专业建设、教材建设和人才培养，推进人工智能领域一级学科建设。

继2017年中国科学院、西安电子科技大学等高校建立人工智能学院后，清华大学、南京大学等多所高校也于2018年建立了人工智能学院或研究机构。

南京大学人工智能学院院长周志华告诉记者，今年该学院首批80名本科生是南京大学理工科学生最热门的专业之一。计划2019年招收35名研究生，2018年秋季将有近1000名申请人(优秀应届本科生免于攻读硕士学位的初试)免于报名。

我们可以看看一些大学和学院(包括中国科学院计算机研究所)的人工智能专业，希望找到中国在未来三年将培养的人工智能人才的专业和大致数量。详情如下:

中国提供人工智能相关专业的32所高校名单

在麻省大学发布的全球大学计算机科学实力排名表中，如果只考虑人工智能领域:

第一名是卡耐基梅隆大学(CMU)

第二是清华大学

第三个是康奈尔大学

第四个是北京大学

如果人工智能领域这一独立的大范畴被分割开来，只从人工智能的细分领域进行排名，清华大学将把CMU推到世界第一，把北京大学推到第四。

与《美国新闻》和《世界报道》(仅基于调查)的方法不同，CSranking的排名根据计算机科学顶级学术会议发表的论文数量，衡量大多数教师在计算机科学主要顶级会议上发表的论文数量。这可以帮助人们更好地理解世界各地各大学计算机科学领域的系统和教师的力量。以下是清华大学的出版物:

归根结底，技术的竞争就是人才的竞争，所以国家把人工智能人才放在了如此重要的位置。

据业内人士称，北美与人工智能发展相关的工作岗位的供需比例接近1:3，而中国的这一比例仅为1:10。据熟悉工业和信息化部教育考试中心的人士称，目前中国缺少500多万人工智能人才。

根据高盛发布的“全球人工智能产业分布”报告，2017年，中国占全球新兴人工智能项目的51%，数量超过美国。然而，中国在全球人工智能人才库中仅占5%左右。这些数据都表明了中国市场对人工智能专业人士需求的紧迫性。

图片来源:腾讯研究院“2017全球人工智能人才白皮书”

然而，与市场招聘需求相比，人工智能本科教育仍然存在局限性。

周志华说:“人工智能有一个庞大的知识系统，对应许多课程。以计算机科学与技术为例，目前本科课程难以满足培养具有人工智能领域创新能力和解决企业关键技术问题能力的高层次人才的需求。”

(来源:《21世纪经济报道》)

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