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从7000元到2300元，自从她怀孕后，王女士的工资连续三次下降，最后被公司解雇。3月5日上午，郑州市中级人民法院二审开庭审理劳动合同纠纷案，判决王女士胜诉。旧雇主& rdquo支付相应的工资差额和报酬。据郑州市中级人民法院统计，2014年，全市共受理妇女权益民事案件10192件，其中婚姻家庭案件3357件，人身权案件3019件，劳动权益案件2862件。

本报记者沈通讯员陈

事件

女经理怀孕后的工资3 & ldquo潜水。

2010年12月底，王玲(化名)向河南一家保险公司申请担任营销服务经理。王玲与保险公司签订了为期三年的劳动合同，月薪为7000元。令王玲惊讶的是，仅仅工作了一年多，她的职位就变了，工资连续三次下降。

据该律师称，由于王玲怀孕，保险公司在未与她协商的情况下多次降低了她的工资。

&ldquo。2011年12月中旬，工作岗位由原营销服务部经理变更为讲师，2012年1月工资调整为2800元，2012年3月调整为2520元，2013年4月调整为2300元。&rdquo。该律师表示，2013年7月31日，保险公司口头通知解雇王玲。

之后，王玲向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会审理后裁定，保险公司应当赔偿王玲的工资差额，并赔偿非法解除劳动合同的损失。&ldquo。工作地点差价调整数是双方谈判的结果。&rdquo。

保险公司不服仲裁委员会的裁决，向郑州市金水区法院起诉王玲。一审法院审理后认为，王玲与保险公司签订了书面劳动合同，双方的权利和义务受劳动法律法规保护。

保险公司以王玲经常迟到、旷工、早退为由口头通知王玲辞职，但未提交充分证据。根据《劳动法》第87条，保险公司因非法解除劳动合同被判处赔偿王玲16800元，2012年3月至2012年7月与2012年12月至2013年7月工资差额4520元，2013年停薪年休假工资514元。

保险公司拒绝接受上诉。昨日上午，郑州市中级人民法院在二审后作出判决，驳回了保险公司的上诉，维持一审判决。

情况

用人单位不得辞退怀孕的女职工

案例:王某于2011年10月进入公司。双方未签订书面劳动合同，但公司为王某办理了社会保险。2013年1月，因王某在怀孕期间违反公司纪律，公司将其辞退。王某拒绝接受劳动仲裁申请。仲裁部门裁定，公司应向王支付双倍工资19800元，并恢复劳动关系。该公司向法院提出上诉。

结果:《劳动合同法》规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得擅自解除劳动合同，但严重违反劳动法规或严重失职造成重大损失的除外。用人单位非法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

在这种情况下，雇主没有足够的证据以严重违反纪律为由终止女雇员怀孕期间的劳动关系。据此，一审法院裁定该公司向王支付了双倍工资差额19800元，未签订劳动合同，并恢复了劳动关系。郑州市中级人民法院二审维持原判。判决现在生效了。

未办理生育保险的，支付生育津贴。

案例:张于2011年3月进入公司。双方没有签订劳动合同。公司未为张办理生育保险及其他社会保险。2012年6月，公司口头解聘张，停止支付工资。2012年7月，张因未签订劳动合同支付双倍工资、非法解除劳动合同赔偿、生育医疗费、生育津贴等，生了一个孩子并起诉公司。

结果:经审理，法院认定张因公司未为其办理生育保险及其他社会保险而不能享受生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，应赔偿损失并支付生育津贴。公司被判处支付张双倍工资差额15000元，经济补偿金4500元，生育医疗费损失7200元，生育津贴4500元。判决现在生效了。

如果男子在婚姻中有过错，他的财产应减少分割。

案例:任和高自由恋爱结婚。婚后，他们没有孩子。婚姻中的共同财产是房子和汽车。在这段婚姻中，任和其他女人没有正常的关系，生了一个男孩。任何人都可以在法庭上提出离婚。

结果:《婚姻法》第46条规定:有下列情形之一导致离婚的，无辜一方有权要求损害赔偿: (一)重婚；(2)配偶与另一人同居；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待或者遗弃家庭成员的。&rdquo。

任何一个和其他女人生了男孩的人在婚姻中都有明显的缺点。结合《婚姻法》中照顾妇女财产的原则，任何人有权获得40%的财产，较高的人有权获得60%的财产。判决同意离婚。该财产属于该女子，女子向男子支付12万元。这辆车是男人的，男人付给女人21000元。

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