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新华社1月15日电据南美华侨通讯社报道，巴西管理咨询公司波士顿咨询集团发布了《2017年求职趋势报告》。数据显示，77%换工作的巴西受访者表示对新工作满意，比平均水平高出74%。

据报道，巴西人换工作的原因包括缺乏晋升机会、对工资和福利不满以及裁员。此外，巴西人不拒绝海外工作。73%的受访者表示，如果有必要，他们会接受海外工作，这一比例超过了平均61%。

根据该报告，咨询公司波士顿咨询集团对全球13个大型经济体的13000人进行了调查。这些数据也为人力资源部门和求职者提供了参考。统计数据显示，平均74%的受访者对他们的新工作感到满意，尤其是在新兴国家，在20-30岁年龄组中，75%的受访者对他们的新工作感到满意。

此外，82%在不同国家找到新工作的人对新工作感到满意。通过求职机构和社交网络找到新工作的人会比通过其他渠道找到工作的人更满意，分别有80%和79%的受访者喜欢新工作。

据报道，工资和福利是人们换工作的重要原因，22%的受访者说低工资是他们辞职的原因。随着智能手机的普及，互联网和社交网站已经成为求职的主要组成部分，19%的受访者直接通过社交网站申请工作机会。

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