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记者昨日(1月24日)从市人力资源和社会保障局了解到，我市将建立企业薪酬调查和信息发布制度，并将定期向社会公布薪酬、劳动成本、求职者期望薪酬、企业提供的薪酬等数据。

企业薪酬调查将根据员工(包括新招聘的毕业生)的薪酬和劳动成本进行，包括不同职业员工的薪酬水平和构成，以及不同行业和规模企业的劳动成本水平、构成和主要经济数据。调查涵盖国民经济的18个部门(不包括公共行政、社会保障和社会组织以及国际组织的部门)，以及各种注册企业和各种职业的雇员(不包括士兵和其他不便于分类的雇员)。

发布的内容包括企业员工的薪酬信息、企业的人工成本信息以及其他需要发布的相关信息。企业员工的薪酬信息主要包括不同职业、不同管理岗位等级/专业技术职称/专业技能等级人员的薪酬百分比值和新招聘毕业生的薪酬百分比值。企业的人工成本信息主要包括人工成本水平和人工成本效益指标的平均值(包括人员成本率、人工成本利润率、人工成本占总成本的比例等)。)不同行业和规模的企业。

市人力资源和社会保障部门统一组织发布全市企业薪酬调查信息，各区人力资源和社会保障部门可根据本区行业和重点人群的特点发布本区相关信息。每年出版一次，通常不迟于第二季度，由人力资源和社会保障部门通过门户网站、人力资源市场或出版物等公共渠道向社会公布。

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