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[案例]:

某某部门加强了竹席厂的人员，工作岗位是竹席质量控制。由于竹席行业的季节性很强，夏季是销售旺季，也是竹席工厂生意最好、加班最多的时候。甘去年结婚，今年6月怀孕7个月。由于工厂生意繁忙，公司人手不足，老板不愿意招聘新员工。他已经怀孕七个月了，并一再向老板暗示他快要分娩了，不能上夜班。然而，老板说:要么上夜班，要么走人。我该怎么办？

根据案情:

中国法律对妇女权益作出了更具体的规定，即任何单位都应根据妇女的特点保护妇女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和工作。

[给你看几招]:

女性雇员本身在体力等方面与男性雇员大不相同。在劳动保护方面，国家法律法规都对女职工给予特殊保护，并做出具体规定，以最大限度地保护女职工特别是怀孕女职工的合法权益。作为一名女工，如果遇到上述情况，我该怎么办？

了解法律法规。当权利受到侵犯时，法律是劳动者保护自己的最有利武器。一些关于特别保护女工权益的具体规定不为人知，甚至不存在这些规定，这使得怀孕女工在权利受到侵犯时不知道如何保护自己。

声明& ldquo我想休息。作为一名怀孕的女工，她也应该理直气壮地主动提出需要休息和体检。根据规定，怀孕女工在工作时间进行产前检查时，应算作工作时间。必要时，怀孕的女雇员可以在工作时间进行产前检查，当然，她们应该提前向雇主请假，以便雇主进行调整。

寻求劳动执法部门的保护。根据《女职工劳动保护条例》第7条，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工一般不得从事夜班工作，工作时间内应安排一定的休息时间。因此，如果雇主坚持在此期间安排你上夜班，如果你与雇主的沟通失败，你可以投诉。

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