个人社会保障支付和公司社会保障支付有什么区别？

个人社会保障支付和公司社会保障支付有什么区别？发布时间：2020-03-15

最近，一个朋友问我，当他退休后，为自己支付社会保障后，他会得到更少的养老金吗？

答案是肯定的，肯定的！

这是因为我国的养老金基本上遵循多交多得的原则。也就是说，我们现在付出的越多，我们将来得到的就越多。

当我们离开公司时，我们从公司变成了个人。但是，保险的类型以及个人和单位缴纳的保险费的比例是不同的。

单位帮助我们缴纳的社会保障包括五险一金:即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

而个人缴纳的社会保障只包括养老保险和医疗保险两种。没有失业保险、工伤保险或生育保险。

以支付比例为例:

其中，养老金、医疗保健和失业保险分别由个人和企业支付，一般单位占大多数(缴费比例因国而异)，例如:

1.养老保险费:单位20%，个人8%

2.失业保险费:单位缴纳2%，个人缴纳1%

3.医疗保险费:单位缴纳8%，个人缴纳2%

换句话说，当单位为我们支付社会保障时，尽管我们个人只支付8%，但单位仍然要为我们支付20%。因此，这相当于我们社会保障总缴款的28%。

当我们个人支付社会保障时，因为我们没有老板，这意味着我们没有单位帮助我们支付，我们必须自己支付，所以支付率相对较高，达到社会保障工资的20%。

这也意味着公司不得不支付比个人更多的费用。此外，个人不支付工伤、生育和失业保险福利。并且单位的医疗保险卡每月都有一定的医疗费用，个人没有医疗费用。

然后根据多付多得的原则，在相同的缴费年限下，自由职业者退休时的养老金一般低于企业员工。

此外，当个人和企业支付养老金时，退休福利和退休时间也不同。

首先，女性被保险人的退休年龄是:女干部55岁，女职工50岁。所有人都是55岁。

男性被保险人的退休养老金年龄为60岁，不分单位和个人。

在医疗方面，单位社保的医疗保险卡每月都有一定的医疗费用。但个人社保没有医疗费用入账。

综上所述，与企业支付的社会保障相比，企业支付的社会保障更具成本效益。然而，不管是否符合成本效益，我们必须支付社会保障。毕竟，社会保障本身还是非常划算的。