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最近，Ganji.com发布了《2018年毕业生就业报告》。基于Ganji.com平台数据和外部调查数据，分析了2018年大专、中专、技校毕业生(以下简称“95后毕业生”)的就业状况。根据Ganji.com的调查数据，新的一线城市对95后求职者更具吸引力。95后求职者非常重视“机会”和“发展”。此外，95后认为工作经验和能力是求职的重要特征。

“务实”的95后更愿意在新的一线城市工作。

2018年，中国95后人口达到近8000万，全国大学毕业生人数达到820万，比2017年增加25万。根据Ganji.com的调查数据，80%的95后毕业生有明确的职业规划。

报告显示，武汉远远超过一线城市，成为许多95后毕业生的一线就业城市。成都、Xi、杭州、重庆、东莞等新兴一线城市也位列10大首选工作城市之列。同时，重庆和成都是企业招聘需求排名前十的第三和第四大城市，仅次于北京和上海。郑州、苏州、武汉、杭州等新兴一线城市也位列前十。这表明新的一线城市对95后毕业生的吸引力正在增加。

95后毕业生寻找新一线城市的流动趋势与新一线城市的人才政策密切相关。越来越多的城市发现了“人才”的价值。2017年，武汉市政府出台了《中国百万大学生政策》，解决了毕业生就业难、住房难、收入低的问题。重庆出台了“红岩计划”来吸引人才，而成都出台了“融朴”计划来牵线、安家、找工作。Xi已经最大限度地放宽了居住限制，允许大学生在网上申请Xi户口，为毕业生在新的一线城市求职打下了坚实的政策基础。

“机遇”和“发展”是1995年后选择工作场所的关键

根据Ganji.com的调查数据，42%的95后毕业生选择在家乡工作，而58%的毕业生选择在其他省份工作。从选择到外省工作的毕业生来看，外省就业机会多，发展空间大，经济发展快。另一方面，选择在家乡工作的95后毕业生认为他们的家乡有一个熟悉的社交圈，更好的人际关系和更多的工作机会，他们更关注自己的社交圈，家乡的工资生活压力明显小于不在家乡工作的生活压力。

总的来说，“机遇”和“发展”是95后毕业生选择工作的关键，无论他们是在外省还是在国内就业。就加班态度而言，近80%的95后表示愿意加班，并普遍希望通过在工作场所的努力获得良好的成长。

事实上，随着社会价值观的多元化发展，95后毕业生的人生选择也呈现出很大的差异。有些人愿意奋斗和奋斗，而另一些人则愿意过悠闲和无压力的生活。观念上的差异也是95后选择在国内或国外工作的一个重要分水岭。

企业更重视毕业生的工作态度。

根据Ganji.com的调查数据，95后毕业生认为，企业在招聘中重视的求职者的三大特征是工作/实习经验、学习能力和执行能力。其中，49.6%的毕业生将工作/实习经历放在首位，48.5%和47.6%的毕业生分别支持自己的学习能力和执行能力。调查发现，95后毕业生将在业余时间从事兼职工作，以积累更多的工作经验，并不断提高他们为未来职业生活做准备的能力。然而，在95后毕业生看来，生活条件、美貌和身材对企业招聘来说是最不重要的。

相比之下，重视95后求职特征的前三名企业是工作经历、工作态度和教育背景，这与95后的自我认知基本一致，表明他们对行业和自身有了更清晰的认识。此外，95后毕业生中有计划的人比没有计划的人多近4倍，这表明95后毕业生在工作场所有明确的目标。

根据Ganji.com发布的2018年毕业生就业报告，95后有着更清晰的职业规划和更开放的求职心态。作为业内领先的求职平台，Ganji.com为求职者提供了大量的好工作。1995年后，他们可以在毕业季节在网站上寻找工作，并在他们喜欢的城市找到合适的工作。

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