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几天前，58城市正式启动了残疾人专用招聘区，以全面提高残疾人的就业率和素质。进一步落实全国人大代表、58集团CEO姚劲波今年在NPC、CPPCC会议上提出的“关于利用互联网+促进残疾人就业的议案”。

残疾人专用招聘区为残疾人提供了唯一的就业机会。

残疾人就业是残疾人充分参与社会生活的前提，是实现自身价值的关键。然而，目前残疾人就业存在诸多问题，如就业渠道狭窄、残疾人群体与用人企业之间信息不对称等。有鉴于此，58个城市设立了残疾人专用招聘区。据了解，58个城市残疾人招聘区的所有职位都是可以接受残疾人的职位。

当进入残疾人招募区时，可以看到考虑到残疾人群体的特点，该区域专门配备了“请选择障碍类型”模块。残疾人求职者可以根据自己的情况选择不同类型的“身体”、“语言”、“视觉”、“听觉”、“智力”和“精神”，从而更准确地匹配自己的职位。除此之外，58城市残疾人招聘区页面还专门增加了列表大小和电话功能，以便从各种细节上进行调整，为残疾人求职提供方便。

与此同时，58集团公益中心最近与湖南省残疾人联合会签署了“互联网加助残”合作协议。58城市残疾人就业区也率先向湖南省的求职者开放。随着产品的优化和改进，残疾人招聘区将向其他城市的求职者开放。

全心全意为公益履行社会责任

企业的发展离不开社会，特别是在社会主义市场经济条件下，企业承担和履行社会责任是义不容辞的责任。作为中国最大的生活服务平台，58集团多年来一直致力于公益事业。

2013年4月，58集团成立了58爱心基金，帮助226个家庭度过了过去五年的难关。2016年1月，58集团CEO姚劲波向58爱心基金捐赠了500万元，公司又捐赠了500万元让爱心得以延续。2017年，58集团启动58个乡镇建设便捷信息平台，连接全国4万多个乡镇，开启扶贫“最后一公里”。

此外，58集团积极与政府部门、协会和其他组织携手开展党建、社会公益活动，为就业困难地区提供就业援助，为基层劳动者提供温暖。

今天，2018年是决定性的反贫困斗争和小康社会同时取得成功的关键一年。58集团的“互联网加公益”之路仍在继续。3月，58集团公益中心正式成立。4月，58集团CEO姚劲波以身作则，组织了第一次公益活动，前往益阳安化扶贫。5月，58个市公益中心和湖南省残疾人联合会签署了“互联网加助残”合作协议和58个市网上残疾人招聘区。这一系列行动都是针对弱势群体的。

帮助弱势群体不仅是一个社会的基本良知，也是每个企业的责任。预计58城市残疾人招聘区的启动将解决更多残疾人的就业问题，帮助残疾人更好地融入社会生活，实现他们的个人价值。

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