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体检是企业管理中最常见的好处之一，并且由于其与健康相关的性质而备受关注。日前，5104名男性(占总数的54.7%)参与了由5100精英网络发起的白领体检小调查，5100精英网络是5100职业关怀下的精英职业发展平台，共有9329名精英员工(工作2年，年收入10W以上)。几乎所有职场精英都会定期接受体检，但他们的满意度并不高。同时，职场精英的健康问题值得关注。

体检的小好处是员工非常关心的。

几乎所有被采访的精英都可以享受单位安排的体检，只有5.71%的人没有体检福利。高达88.74%的职场精英认为，企业不提供体检意味着他们对员工不够关心，这影响了他们对企业的认可。值得关注的是那些没有体检福利的企业，以避免因缺乏小额福利而出现人才流失。

71.82%的企业每年定期体检一次，22.19%的企业每两年体检一次，5.99%的企业没有定期体检的频率。定期对员工进行体检可以帮助员工了解自己的健康状况，及时发现身体问题，同时反映企业的人文关怀，有利于企业人员的稳定。

关于体检的时间，81.25%的企业要求员工在规定的几天内完成体检。也有18.75%的企业出于人力考虑，允许员工在一定时间内安排自己的时间。体检原本是企业的福利。如果严格要求时间，可能会给员工带来负担，但会适得其反。允许员工选择自己的时间是一件很小的事情，但细微差别恰恰反映了企业的担忧。当然，每个人对体检的需求是不同的，企业不可能涵盖所有方面，所以大多数企业只安排基本项目的体检。41.61%的职场精英可以自费增加体检项目，而58.39%只能参加常规体检项目。

体检满意度低，需要努力提高。

单位安排的体检一般在哪里进行？53.28%的受访精英在医院体检，43.03%在体检机构体检，3.69%没有固定体检场所。企业提供的体检本来是件好事，但只有53.72%的职场精英表示满意。33.74%的人认为体检是常规的，不令人满意。另有12.55%对单位安排的体检表示不满意。

调查显示，职场精英对体检不满意，主要集中在排队时间、服务态度和环境方面。42.09%的受访者认为体检排队时间过长，影响了正常工作。36.18%的被调查者认为体检时工作人员态度不好，并为此付出了代价。33.45%的受访者认为体检场所环境不好。当然，体检项目的缺乏和预约的麻烦也是精英们不满意的原因。

体检通常由大量人员同时进行。在体检过程中，需要多次提袖、剥条等动作，耗时较长。肛门直肠和妇科检查也有点不舒服。自然，职场精英们想要更高效、更人性化的服务和舒适的体检环境。如何在既定的预算内兼顾服务水平和考试环境，给人力资源部门选择考试机构带来了挑战。同时，如果医疗机构能够提供更好的产品、服务和环境来满足集体考试的需要，也将有助于他们获得更多的市场认可。

我不敢看报告，因为高脂血症是最大的健康问题。

在高收入的同时，精英工人往往伴随着快节奏、高强度和高压力的工作，一系列职业病是不可避免的。随着年龄的增长，体检报告中的问题项目也在逐渐增加，主要针对80后和70后的职场精英。调查结果并不乐观。只有41.26%的人健康，喜欢美味的食物。30.12%有2个问题，19.77%有4个问题，8.85%有5个以上的问题。

杰基出生于20世纪80年代，在一家软件公司工作。他说，“他20多岁的时候，经常加班，每天都参加社交活动。然而，体检后，根本没有问题。当时，我觉得体检是浪费时间和金钱，想着公司给我打折体检费有多好。然而，30岁以后就不一样了。体检报告中的小问题从一个增加到了四个。每当我想起这件事，我的心就感到刺痛。现在我更加注重身体检查。我不仅会做公司的日常事务，还会自费检查一些额外的项目。当我拿到体检报告时，我感到非常不安，害怕发现任何严重的问题。”

就体检报告中的问题而言，除了口腔和眼睛的小问题外，高脂血症、脂肪肝、甲状腺、乳房和痔疮也是优秀工人体检报告中最常见的问题。

不健康的饮食习惯、不规律的饮食时间、长期缺乏锻炼、熬夜加班以及各种问题导致了职场精英中与肥胖/高脂血症/脂肪肝相关的健康危机。35.61%的男性精英在其体检报告中有高脂血症或脂肪肝症状，而女性为27.34%。甲状腺的颗粒或结节也更常见，24.33%的男性和26.98%的女性体检异常。

www.51education.net首席职业发展顾问赵征表示:体检长期以来一直是正规企业员工福利的标准，但要关注员工健康，仍有许多事情要做。企业可以适当增加30岁以上员工的体检项目，或者为员工增加体检项目提供便利，或者增加员工在工作场所的锻炼便利。当然，作为一名员工，一个人的健康不能依赖外部条件。在工作过程中，一个人应该注意工作和休息的结合，在日常生活中多锻炼，注意饮食和健康，这也是对自己的健康负责。

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