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许多人想知道是否有第二次婚姻的婚假。让我们了解一下国家和企业在这方面的规定。

第一，再婚者享有合法的婚假

《关于再婚劳动者婚假的批复》明确规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于劳动者婚丧假的规定，再婚劳动者与初婚劳动者具有同等法律地位。再婚劳动者按照国家有关规定，享受与初婚劳动者同等的婚假待遇。因此，再婚也可以享受婚假。也就是说，符合法定结婚年龄的初婚公民可以享受3 -15天的法定婚假。

第二次婚姻有婚假吗(照片来源:Photograph.com)2。再婚年龄达到晚婚标准，不能享受晚婚待遇。

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定:“男子结婚年龄不得低于22岁，女子不得低于20岁。应该鼓励晚婚晚育。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“晚婚晚育的公民，可以享受延长婚假和产假的奖励或其他福利待遇。”中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示指出:“按照法定年龄晚婚三年以上的为晚婚，生育不满二十四周岁的为晚育。”《浙江省人口和计划生育条例》第17条规定:“鼓励公民晚婚晚育。如果男女双方按照法定结婚年龄推迟结婚三年以上，婚姻将会推迟。24岁以上生育第一个孩子的已婚妇女预计会晚育。”第36条第2款规定:"如果政府机构、组织、企业、机构和其他组织的雇员晚婚，他们的婚假应增加12天，工资、奖金和其他福利应照常支付。对于晚育，男子可以享受七天的哺乳假，他的工资、奖金和其他福利将照常支付。”

根据上述规定，只有同时满足“女性至少23岁，男性至少25岁”和“双方都是第一次结婚”这两个条件，才能被视为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受额外的12天晚婚奖金假期；当然，晚婚年龄应该是双方在结婚证上认可结婚之日的年龄。因此，如果再婚年龄达到晚婚标准，就不能享受晚婚待遇。

[温馨提示]

1.国家没有规定婚假的有效期，也就是说，没有规定婚假在结婚证登记后必须休多长时间。

2.虽然没有关于婚假有效期的强制性统一规定，但总公司或单位将制定相应的规定，有些规定将在结婚证登记后三个月内完成，有些在六个月内完成，有些在一年内完成，等等。员工应遵守本单位的这一规定。同时，由于这是一个婚假，在获得结婚证很长一段时间后再休是不合适的。

3.解释婚假应该一次性休完。

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