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原标题:《湖南省女职工劳动保护特别规定》将于3月8日生效

3月8日，备受社会各界关注的《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)正式生效。《条例》中女性雇员享有的劳动保护有哪些变化？如何维护女性员工的合法权益？为此，记者采访了省人民社会福利厅相关处室负责人，回答了问题，解决了疑问。

据报道，与以前相比，该条例在女性雇员的劳动保护方面有了很大的变化。一是提高女性员工的医疗费用标准。我省女职工医疗费用多年来一直按每月15元的标准执行。随着经济社会发展水平的提高，标准明显降低。《条例》将医疗费用标准调整为每月不低于30元。所需费用可从员工福利基金中列支。机关、事业单位按现行财政负担政策纳入预算。条例还规定了根据该省的经济发展和居民生活水平及时调整的制度。

第二是加强对女性员工的“四个阶段”保护。《条例》的重点是加强对女雇员保护的“四个阶段”。月经保护:该条例明确规定，连续站立工作的人在月经期间应给予适当的休息。怀孕期间的保护:根据国家规定，怀孕7个月以上的妇女不得加班或上夜班，该条例增加了对怀孕不到3个月且有严重怀孕反应且确实需要保护其婴儿的女工的保护。生育保护:根据《湖南省城镇职工生育保险办法》，条例将2个月不满4个月终止妊娠的产假由原来的15天调整为30天，7个月后终止妊娠的产假由原来的42天调整为75天。与此同时，《条例》规定，女职工应休假21天进行输卵管结扎或再通术，在此期间，她们应享受国家和省规定的生育保险福利。哺乳期保护:为方便女职工哺乳和用人单位的实际需要，规定产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并使用，也可以对远离用人单位不能回家哺乳的人员单独使用。

如何维护女性员工的合法权益？《条例》明确规定，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。县级以上人民政府人力资源和社会保障、应急管理、卫生和医疗保障等有关行政部门，应当按照各自的职责，对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

用人单位违反《条例》侵犯女职工合法权益的，工会组织可以向用人单位提出《女职工劳动保护监察意见》，要求其纠正，用人单位应当及时纠正。拒不改正的，当地工会可以向人力资源和社会保障、应急管理、卫生和医疗保障等行政主管部门提交《女职工劳动保护监察建议书》。有关主管部门应当按照各自的权限处理，并及时书面通知工会。

用人单位违反《条例》侵害女职工合法权益的，女职工可以向有关部门投诉或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

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