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你需要钱来开一个证券账户吗:提高最低工资水平对韩国的社会发展具有重要的现实意义。然而，最低工资水平迅速提高的副作用也正在出现。当劳动力成本增加时，企业对招聘更加谨慎和挑剔，社会收入的两极分化更加明显。在各方面的压力下，韩国最低工资在经历了两年的大幅上涨后，突然经历了一次“大跳水”。

提高最低工资水平是韩国现政府近年来实施的主要经济政策之一。这对韩国的经济发展有重要影响。过去两年来，韩国各界对此给予了特别关注。最近，韩国最低工资委员会召开了第13次全体会议，决定将2020年的最低小时工资提高240韩圆至8590韩圆(约合人民币50元)，与前两年相比大幅下降，在韩国引发热议。

从韩国最低工资委员会的决策结果来看，它在很大程度上反映了韩国官员和学者、企业和工人的不同立场。韩国最低工资委员会共有27名成员，包括9名公共福利成员、9名企业代表和9名工人代表。在第十三次全体会议之前，企业提交了一份将金额提高到8，590韩元的提案，而工人提交了一份将金额提高到8，880韩元的提案。最终投票结果是15票赞成企业法案，11票赞成工人法案，1票弃权。也就是说，当企业代表和工人代表分别支持各自的提案时，大多数公益委员会成员选择支持企业的提案。不难看出，企业希望降低最低工资水平，工人尽最大努力提高最低工资水平，而政府和学术界倾向于调整提高。

从2011年到2017年，韩国的最低工资每年上涨5%到8.1%。2017年5月，韩国现政府上台，提议增加低收入群体的收入。此后，韩国的最低工资水平经历了两年的跳跃式增长。2018年，最低小时工资达到7，530韩元，同比增长16.4%。2019年，最低小时工资达到8350韩元，同比增长10.9%。根据既定计划，韩国原本打算今后继续大幅提高最低工资水平，力争在2022年超过1万韩元。

韩国长期以来一直面临收入两极分化、大量临时工以及老年人和残疾人等弱势群体生活质量下降等社会问题。因此，提高最低工资水平具有重要的现实意义。然而，由于最低工资水平的迅速提高，韩国国内产业和媒体非常担心其副作用。在过去两年中，韩国的一些中小企业由于就业成本的增加而经历了经营负担的增加，这降低了中小企业的就业意愿，并最终反映在就业数据中。当中小企业的就业成本上升时，它们在招聘员工时必然会变得更加挑剔，弱势群体中难以找到工作的人数也会相应增加。结果，中小企业的经营负担加重，不利于韩国的整体经济发展。弱势群体越来越难找到工作。结果，他们的收入减少了，韩国社会收入的两极分化变得更加明显。因此，韩国政府对快速提高最低工资水平的态度也从坚持执行转变为内部讨论，并最终倾向于调整提高。

在各方面的压力下，2020年最低工资水平的增幅确实很低，只有2.87%，是历史上第三低的增幅。韩国的最低工资在经历了两年的巨大飞跃后，突然“暴跌”。韩国各界表达了不同的意见。据韩国《每日经济》报道，韩国一些中小企业认为，尽管增幅相对较低，但由于前两年增长迅速，中小企业的负担仍然很重。代表工人利益的团体，如韩国工会联合会，对低增长非常不满，有些甚至发起了罢工倡议。

事实上，韩国国内经济形势非常复杂，短期内很难扭转局面。自美国次贷危机冲击韩国以来，韩国经济发展继续遭遇就业率低、临时工多、老龄化加剧、贫富差距扩大、中小企业竞争力相对不足等诸多问题。最近出现了一些新问题，如出口疲软、半导体等核心产业面临挑战、中美贸易摩擦以及日本对韩国的出口限制。因此，能否平衡各方利益，准确感知经济形势，在分析经济形势的基础上制定长期经济发展规划，促进经济发展路线的可持续实施，是韩国经济面临的一个重要问题。

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