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在金九银十学校招生季节，国庆节前后，许多一线公司已经开始争分夺秒的招生工作。一个残酷的事实是，尚未走出校园的90后，已经开始以惊人的热情追赶职场上的“秃头”90后。川化智联在此次杭州火车站校园招聘中赢得了1000多名应届毕业生的青睐。这种热情让我们吃惊。

在这个金秋时节，作为引进人才的重要项目，川华智联2019年“为智慧联盟设定你的时代”校园招聘再次启动。从10月初开始将需要1.5个月，覆盖全国19个城市和40所高校。员额涉及4个类别的30多个员额。川华智联以最大的热情迎接来自全国各地的应届毕业生。

然而，“为智慧联盟设定你的年龄——杭州大学生进入智慧联盟”活动是全国大学生进入智慧联盟的第一站。来自浙江大学、杭州电气、浙江工业大学、浙江财经大学等高校的近1000名应届毕业生中，有120名幸运毕业生入选。通过董事长、高管团队和高年级学生的交流和介绍，实现了对联盟企业文化、职业愿景和工作环境的360度感知。

#深入#

上午8点，在赵传君的带领下，100多名杭州高校应届毕业生来到钱塘江畔的川华大厦，参观了川华大厦展厅、川华学院和工作场所。

大厅的签到墙成为这个开放日活动最受欢迎的打卡点。曾经，一条长长的队伍形成了，每个小伙伴的脸上都充满了年轻的活力。

在参观展厅的过程中，我们更多地了解了川化32年的创业历史，川化从一个拥有大缸和自行车的小作坊，变成了一个具有浓厚网络色彩、旨在打造大型工业平台的小作坊。95后学生代表团热情高涨，不时有人问他们。他们似乎在这里证实了他们的创业梦想。

"欢迎有抱负、有梦想、有韧性的人和他们在通信行业的同事！"

在互动交流中，徐冠巨主席也参观了网站。他欢迎学生们来到川华，并热切期待他们加入川华:“欢迎有追求、有梦想、有韧性的有志之士和川华同仁！”

谈到职业选择，他说工作是人生选择中的一个重要话题，一个人应该有战略眼光，考虑长期发展。作为一个培训场所，良好的工作环境和管理能力将使新员工在更高的层次上看到更好的发展前景。作为一家多元化的民营企业，川华拥有广阔的发展平台，让年轻人实现先进的生活和职业理想。

在交流中，他谈到了当前的国内外形势。他深感实体经济是中国经济的支柱，但中国制造业与欧美生产性服务业水平仍有一定差距。川化智联从事物流行业已有18年，致力于为中国制造业转型升级服务，引领生产性服务业发展。他呼吁年轻一代关注实体经济的发展，投身于国家建设核心竞争力的行业。

#在工作场所见面，通过对话交流经验#

对话会上，川华智联的高层管理人员与学生们进行了面对面的交流，分享了加入川华的经历，并回答了学生们职场上的疑问。

川化智联副总裁向天成2016加入俱乐部:“互联网竞争已经进入下半年。B端服务是一个新的蓝海。川化是一个充满激情和希望的企业，值得你加入。工作场所的选择非常重要，但清楚自己的发展目标也同样重要。”

川华集团品牌文化部总经理黄媛媛于2006年加入学校:“川华是一家快速成长的企业，拥有包容开放的文化基因，与川华并肩成长了12年。欢迎想做事、有职业抱负、愿意挑战的年轻人加入。”

川华智联组织与人力资源部副总经理邵于2007年加入学校:“我在11年中经历了两个职业领域和6个岗位，每隔2-3年就会遇到新的职业挑战，在轮岗期间迅速提升了我的个人能力价值；在工作场所，一个人应该选择一个有发展前景和符合个人发展的企业。一个人应该有选择的模式和头脑，并愿意迎接挑战。”

在回答问题的互动部分，学生们就企业发展战略和学校搬迁交换了意见。与此同时，开放日还将举行最后一次会议，邀请川华智联人力资源部总经理沈雅以及各业务部门负责人与学校进行面谈和交流。

据悉，自9月中旬川华智联校园招聘正式启动以来，共举办了40场现场讲座，15000多人参加了网上和网下讲座，产生了10000多份高质量的简历。

宣传事业可以培养和成就人。我们希望学校招收的学生能在面试中脱颖而出，在宣传情报联合会的工作场所中遇到你的“C”级职位，并创造出新的“黄金一代”，与宣传部门共同实现职业理想。

附言:学校招聘是企业攫取高潜力人才的黄金时期。为了传播“爱才爱才”，今年是自1995年开始招生以来的第23年。在过去的23年里，在新一代力量的默默努力下，川化也发生了巨大的变化。截至2018年6月，川化智联的业务已覆盖30多个省、市、自治区和300多个城市，拥有461.2万名司机和车辆，17.7万家物流服务商提供服务。许多学校运动的宣传者也在这里获得了经验和成长。他们在公司的发展中发挥了重要作用，逐渐成为公司的中流砥柱和宣传的“黄金一代”。

多年来，川化扎根于产业，专注于传统产业的转型升级和新兴产业的实践与模式创新。企业管理稳步上升，人才战略是保证传输产业发展的核心战略:2002年建立博士后工作站；公寓、员工活动室等。将提供给全国各城市的员工。党和群众应当组织建立一批职工俱乐部，如登山俱乐部、书法协会等。规划不同培训对象的培训体系和配套课程安排，如“冠培生培训项目”和“橙色计划”。由于其在薪酬福利制度、培训与成长、工作环境、文化氛围和未来趋势方面的广泛社会认可，川华智联近年来连续获得“卓越雇主”的荣誉。创新的企业民主管理机制也成为全国非公有制企业的典范。今年，它得到了人力资源和社会保障部、中华全国总工会和中华全国工商业联合会的表彰和推广。

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