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我们工作的原因有很多，但我们工作的主要原因是我们有稳定的经济来源，可以维持我们的基本生活和需求。因此，我们应该时刻关注平时工资调整的变化，这关系到我们自己的利益。今天，让我们来看看2019年深圳的最低工资。2019年最低工资调整后对我们有什么影响？为什么要提高最低工资？让我们看看下面的细节。

2019年深圳的最低工资是多少？

江西、西藏和辽宁在2019年提高了最低工资标准，自2017年以来，有24个省市提高了最低工资标准。上海、深圳、天津、浙江和北京的最低工资达到2000多元，其中上海的月最低工资为2300元，居全国之首。深圳位居第二，最低工资为每月2200元。

2019年深圳的最低工资将提高多少？

根据广东省人民政府的决定，深圳市最低工资标准被列入全省最低工资标准调整范畴，深圳市最低工资标准被列为广东省一类地区。经深圳市政府批准，2018年深圳市最低工资标准调整为:全职员工2200元/月，兼职员工20.3元/小时。其中，全日制工人的最低工资提高了3.3%，而非全日制工人的小时最低工资提高了4.1%。

据了解，这是基于人均国内生产总值、消费物价指数、平均工资、社会保险缴费率和其他指标，同时考虑到近年来最低工资标准的提高和其他城市最低工资的调整等因素。通过计算和研究，广泛听取和充分讨论了省市两级企业、职工代表和有关部门的意见。

2019年最低工资调整的影响

最低工资的调整可以说是“拔一根头发，动全身”。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数和社会保险费的最低计算基数也应提高。加班工资至少应根据最低工资计算。正常日、休息日和法定节假日加班工资至少为按小时或天数折算的最低工资标准的1.5倍、2倍和3倍。

2019年深圳社会保障缴费基数增加

就社会保障缴款而言，养老、生育和工伤保险缴款的最低基数是深圳的最低月工资。调整后，每月养老、生育和工伤保险缴费基数不低于2200元。失业保险金的基数是深圳的最低月工资。此次调整后，每月失业保险金的基数为2200元。与此同时，与最低工资标准相关的社会保障缴费基数也应增加。

为什么要提高最低工资？

深圳着力保障劳动收入，增加低收入者收入，积极推进发展成果共享，切实保障和改善民生，实现经济社会全面均衡发展。自2008年以来，深圳已数次上调最低工资，从2008年的1000元/月上调至2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月、2017年的2130元/月和2018年的2200元/月。

一是推进“两个同步”和居民收入翻番的目标。最低工资标准的适度调整和提高，将有助于劳动者特别是低收入群体的收入增长，与经济增长和劳动生产率的提高相匹配，促进实现到2020年居民收入和劳动报酬比2010年翻一番的目标。

二是继续坚持审慎原则，减轻企业成本负担。在经济新常态的背景下，一些企业面临着生产经营的压力。他们正采取审慎和审慎的态度，最大限度地考虑企业的承受能力，并考虑减轻企业的负担。

第三，优化人力资源配置，努力吸引和留住劳动力资源，更好地满足深圳经济发展的需要。

第四，推进产业转型升级和经济结构调整。调整最低工资标准有利于提升企业技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

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