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驼峰，12月29日——在12月25日于北京举行的超级联赛俱乐部投资者会议和联赛政策解释会议上，中国足协正式宣布了一系列球员工资限制，旨在规范俱乐部投资行为，帮助俱乐部减轻负担。对于中国超级联赛俱乐部新签约的本地球员，已经设定了“1000万元(税前)最高年薪标准”，并确认国际球员的薪资标准可以在此基础上提高20%。这一规则的引入也引起了业界的热烈讨论。据《北京青年报》报道，在中国足协宣布新一年的教练、教练和管理团队成员后，还将发布一系列国家队建设的计划和规定。国际球员的认证也有详细的标准。

早在去年底，在上海举行的中超联赛和中超联赛总结会议上，限制职业联赛球员工资、适当提高国际球员工资标准的议案就被否决了。然而，今年12月25日，中国足协召集了16家俱乐部投资者或其代表到北京，该动议被确认为2020赛季所有俱乐部和球员必须严格遵守的规则。事实上，各界普遍对联赛球员的工资限制表示赞同和欢迎。毕竟，受到泡沫挤压的国内职业联赛已经显示出危机迹象。中国足协的治理至少在引导联赛的合理消费和减轻投资者的负担，从而鼓励俱乐部的可持续投资和发展方面具有积极的意义。

根据规定，国际球员的工资标准比基准提高了20%。如果我们看看国际球员对国家足球的贡献，以及他们作为联赛和青年足球榜样的角色，规则的初衷是可以理解的。但是，必须说，中国足球队在竞技水平上还处于相对较低的水平。恐怕中国足协限制工资的原因是因为联赛的高工资与国家队的糟糕表现不成正比。因此在这种情况下，在国际球员的工资标准被确认提高后，这些国际球员的资格需要由行业管理部门严格控制。正如业内人士之前所说，如果国际球员认为规则不严格，那么所有的“国际球员”都享受“加薪”待遇，这实际上是对国家队的精英球员不公平的，因为他们的性格和技术确实非常优秀。“国际玩家的激增”也可能导致人们怀疑选择国际玩家是否会导致权力寻租。

在中国足协出台“工资限额”规定之前，很明显，它已经对上述问题可能引发的争议做出了估计。据了解，中国足协于12月26日在北京完成了新一届国家足球队主教练选拔的最重要的程序——最终候选人的面试。之后，选拔的决策层将收集评价结果，公布最终的新教练候选人，同时公布新国家足球教练团队的其他成员以及管理和后勤服务团队的成员。对于苦苦挣扎的中国队来说，选择一名好教练只是长征的第一步。“足部改革计划”第31条写道，“精心打造国家队。充分发挥体制优势，加强组织领导，增强民族荣誉感和社会责任感，弘扬中华体育精神，建设一支技术精湛、作风顽强、能打硬仗、为国争光的国家足球队。我们将以优异的表现激发人民的信心，激发年轻人的热情，促进国家足球的发展。加大改革力度，形成符合运动员身心特点和当代足球发展趋势的技术路线，稳步提高国家队水平。”为了实现这一目标，中国足协和有关方面需要携手合作，建设一支真正的国家队“铁军”。

从目前的情况来看，在国家足球队新任队长选出后，中国足协将根据此前一系列专题会议或交流的结果，围绕国家队建设发布一系列的规则和计划。在国家队的选拔方面，协会还将按照《足部改革规划》第32条的相关规定，坚持立足现状、注重连续性、技术与风格并重、坚持公开、平等、竞争的原则，优先选拔有强烈报国愿望、有一流意志和素质的优秀运动员进入国家队。从这个角度来看，能够享受加薪的球员必须是符合上述要求的国际领先球员。

至于识别这类国际球员的技术标准，中国足协此前也已开始认真研究。目前，更可行的方式可以参考相关的国际足球标准。例如，国际球员目前流行的国际标准之一是“代表其成员协会的国家队参加正式洲际比赛的球员可以被认定为国际球员。虽然中国足协是否会参照这一标准还有待最终结果的确认，但可以肯定的是，并非所有近年来入选国家队大名单或参加过一系列热身赛和友谊赛的球员都可以被视为“国际球员”。

除了严格的“国际资格审查”，中国足协。在接下来的准备和比赛中，国家队的教练和管理团队还将仔细区分国际球员的技术能力、意志力和为国家队服务的“诚意”。如果有球员进入国际招聘范围，并在国家队需要他们时出现涉嫌“欺诈”或其他规避行为，那么国家队下一步就不会雇佣这样的球员。

中国足协可能会在新年之际宣布国家足球队的新队长，上述规则和措施也有望在1月初颁布。此外，中国足协将很快引入具体标准，以确定哪些U21球员可以免除“工资限制令”。

(编辑:范遥)

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