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直播行业不乏话题。其中，平台挖人和主持人跳槽是最常见的话题，这在业内引发了许多大事件。对于这个平台来说，这只是挖走或吸引主播换工作的第一步。如何留住这些锚，让它们在平台上获得更大的影响力，这一点更为重要。

主播有什么样的跳槽经历？究其原因，除了“钱”，就是“以前”。作为一个把它视为职业的主持人，首先，商业回报必须是第一位的，其次是前景。此外，这两个事件实际上是一回事——锚重视平台的力量，包括排水、操作、技术和其他能力。一旦平台强大，锚也有匹配能力来吸收资金。流量和礼物会自然上升，这可以作为一个跳板，移动到直播之外的更大的舞台。

换句话说，一个强大的直播平台有一定的“磁铁效应”，吸引那些不满足于现状的有能力的主持人冒着支付违约金的风险跳槽。毕竟，与其花时间在没有实力前景的平台上，不如选择一个有强大“磁铁效应”的新平台重新开始。

那么，哪些平台具有强大的“磁铁效应”？

首先要看的是直播平台的硬实力。根据BigData-Research 4月发布的最新《2018年第一季度中国移动直播产品市场研究报告》，2018年第一季度，YY活跃用户2666.6万人，盈科和花椒直播分别以1860.4万粒和1078.3万粒位居第二和第三。在主要泛娱乐移动直播应用的同领域用户渗透率中，YY以48.9%的渗透率位居行业第一。

根据权威直播大数据小葫芦平台2018年4月发布的《直播行业范数据报告》，就主持人关注的粉丝活跃人数和礼品收入而言，以送礼人数1379万人、礼品收入6.125亿元位居第一。

这些数据对任何主持人都很有吸引力，这可以解释为什么很多主持人认为YY直播是跳槽的好去处。

其次，对于锚来说，拥有一个成熟的锚训练机制也是非常重要的。以从B站逃跑的少汉为例。作为AMSR油田的老员工，他通过支付违约赔偿金离开了他的老雇主。原因是“B站不合理地扣留佣金，没有按照合同中的约定进行促销和包装，也没有安排和接近商业演出活动。”电视台限制了直播和资源的最大数量。

但是在新主人YY，这种情况不会出现。除了合同的佣金份额和其他细节，YY还创建了一个平台、金牌协会、主播经纪人和PUGC的生态系统。一方面，YY通过多年的技术优势和创新的现场游戏提升了用户体验和使用场景。另一方面，它还通过行业协会和主持人经纪人为主持人提供了有序的管理以及在线和离线的综合表演经纪人，同时，它还在内容制作方面提供了授权，这有助于主持人吸引更多的流量。

以韶山灵儿为例。在此之前，B站的商业演出机会很少，粉丝的增长也很有限。自从她跳槽到YY，在YY平台的生态支持下，她不仅迅速积累了因跳槽而流失的粉丝(目前粉丝数量高达70多万)，还为商演赢得了许多平台支持和机会。例如，去年9月，邵汉辉登上了湖南卫视的标志性综艺节目《快乐大本营》。在节目中，她与何桂和陈鹤密切互动，并把ASMR提升到一个新的水平，没有区别。

韶山阳光YY平台的良好发展也证明了YY确实是一个既有“钱景”又有“前景”的良好平台。相信未来更强大的主持人如Shine将向YY平台转移，整个直播行业将迎来新一轮的大变革。

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