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你还记得吗？今年2月1日，1000亿级民营企业浙江梁海集团启动& ldquo明星青年& rdquo人才战略计划未来两年在全球范围内引进近5000名优秀青年人才，包括5名青年管理人才、100名青年中高级管理人才、100名优秀青年校长(包括副校长)等。其中，五位管理天才的起薪为每年500万元。

在过去的六个月里，尘埃落定，选出了最受关注、竞争最激烈的管理天才。记者从梁海集团了解到，有三名管理人才获得了聘用。他们已经办理了入驻手续，并将成为集团创始人兼董事长冯·的特别助理。冯将自己的老师亲自职业。

三轮评估，万分之一。明星青年& rdquo管理天才就位

据了解，这三位首次在C公司亮相的管理天才的平均年龄只有29岁。其中，一个是清华大学的新博士生，两个是北京大学的新博士生。这三名管理人才的个人教育和社会实践背景涵盖广泛的专业，包括商业、金融、工程、人文和艺术。

&ldquo。三轮测试，万分之一。&rdquo。根据梁海集团首席人才官张斌的说法，梁海；明星青年& rdquo人才战略出台后，吸引了2万多名国内外申请者，其中1800多人毕业于知名大学或在知名跨国企业工作。这些著名的大学包括牛津、剑桥、哈佛、麻省理工学院、帝国学院等。国外，还有清华、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、同济大学等。在中国。

在第一轮评估中，梁海不仅照顾这些候选人的住宿，还照顾他们的交通费用。一些候选人哀叹道，这也显示了梁海对某一方人才的渴求。

6月底，38名年轻经理获得了第二轮选拔的资格。在第二轮选择中，通过业务模拟会议和业务报告进行现场评估。对38名候选人在沟通协调、探索创新、业务敏感度、成就动机、领导力、战略思维和运营管理方面的能力进行了综合评价。在线评估报告和离线评估的结果相结合，选出10名候选人。

7月初，梁海集团最终确认3名优秀候选人当选& ldquo通过对10名初选候选人过去表现的调查和第三方组织的背景调查数据。管理天才。。其他未被选拔为年轻管理人才的主要候选人也根据其专业特长、兴趣爱好，被部署到梁海集团的各个部门和领域担任中层管理职务。

进入只是梁海人才战略的开始

永恒的基础是每个企业的梦想。

At &ldquo。不仅要谈企业效益，还要追求社会效益。在其发展理念的指导下，梁海集团确立了三大发展方向& mdash& mdash优先发展教育，成绩斐然；有色金属材料可以跨越式发展，而且可以做得更多。健康产业稳步发展，取得了一定成绩。

新时代、新战略需要具有全新思维和操作能力的人才。

早在& ldquo明星青年& rdquo人才战略启动后的第三个月，梁海集团召开了第一次人才大会，宣布了梁海集团人才队伍建设的三部曲:内部培训、外部引进、新老融合。与此同时，还宣布了薪酬改革的激励措施。至此，为适应未来战略而全面构建的梁海人才战略已经全面开启。

&ldquo。年轻人才的到来给梁海增添了新的活力，也带来了她对未来的新希望。&rdquo。梁海集团董事长兼总裁曹建国表示，这三位管理人才是梁海集团招聘的；明星青年& rdquo人才战略分阶段取得了重要成果。梁海需要的不仅是管理人才，还有志趣相投的人才。梁海真诚地邀请更多有才华、有梦想的年轻人加入梁海家庭。

据了解，梁海集团于2000年开始引进职业经理人。梁海第一批约40名职业经理人，其中80%以上仍为梁海服务。吸引人才、善用人才、留住人才的文化已经在梁海形成。

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