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浙江省义乌市是世界上最大的小商品批发市场，创业公司云集于此。31岁的黄祖生是一名注册管理人。在过去的一年里，他总共收到了老板30多份工作邀请。大多数时候，他同时收到了六家公司的热情邀请，成为一个真正的“热蛋糕”。

振兴企业和抓住认证管理员魔力的三个步骤

说到对钉钉的初步了解，我们应该从2015年开始。黄祖生说，他在义乌电子商务有限公司的时候，发现很多电子商务初创公司仍然采用非常传统的管理方式，存在着公司运营数据控制能力低、沟通成本高、存储管理混乱、工作职责不明确等一系列问题。他到达公司后，做了三件事来彻底振兴公司。

“一是用钉子建立清晰的组织结构；第二是调整目标计划，并将其分解为有效的工作计划。第三，通过高层会议，工作得以分离，全面管理得以完成。”黄祖生说:“发展中的公司最有可能出现许多问题，如管理不足、组织结构不清、权力不清、沟通成本高等。钉住可以简化复杂的事情，是清晰管理的好办法。只要有最小的矛盾，他们就能做最好的管理。春风正下着毛毛雨，潮湿的地方静悄悄的。”

在过去的三年里，黄祖生用钉子帮助10多家初创企业建立了组织结构、人员结构和管理体系。在大型招聘会和培训会上，只要他和老板谈论企业管理中的问题，提出符合企业要求的管理方法，他就会受到老板的热情邀请。

黄祖生说，他可以很快找到公司的痛点，并建立一个系统化的解决方案，这多亏了一个认证管理员的任命。认证管理员是阿里设计的一套认证培训系统，分为初级、中级和高级三个等级。学习结果最终通过了网上考试，获得了阿里钉的官方认证证书。在一个企业中，钉住经理的角色相当于CXO，这是继首席技术官、CMO、首席运营官、首席财务官等之后另一个受欢迎的职业。他们用互联网的思维方式来管理一家公司。黄祖生是第一批钉住认证经理。

3个月内涌现200，000名认证管理员

在过去的三个月里，像黄祖生这样的20万名打钉和认证管理员在世界各地如雨后春笋般涌现，覆盖了许多城市，如一线、二线和三线。

福州青椒文化创意总监吴越表示:“任命行政人员给企业带来了巨大的价值和变化。用数据构建企业的核心驱动力，两年的开拓时间，钉钉将伴随我们的成长。”

陕西省瑞祥工业计划部副部长郑坤说:“在获得中级证书并将许可证颁发给企业后，我的老板和同事们对我大加赞赏，这让我成为了一名自信满满的70后职场女性！钉钉已经向我证明，只有年轻人才能变得酷。”

沧州大丰机械设备有限公司副总经理温荣培说:“在学习并成为一名经理后，公司的同事开始认同我，一个95后的年轻人。公司为我这个初出茅庐的大学生进入移动办公时代而感到自豪。”

数据显示，在打钉认证管理员的比例中，管理层及以上人员所占比例相对较高，成为参与打钉认证管理员考试的核心群体，主要分布在信息技术、互联网、服务、制造、建筑、教育培训等多个行业。

据悉，钉子户是阿里巴巴打造的智能移动办公平台。截至2018年3月31日，被钉在钉子上的企业组织数量已超过700万。公共数据显示，包括中小企业在内的中国企业总数为4300万，也就是说，16%的企业已经被覆盖。

钉钉的本质是改变管理中组织与人之间的关系。

根据权威调查数据，在一个企业中，中层领导大约60%的时间用于与人沟通，而高层领导可以达到80%。由此可以看出沟通对领导力和企业发展的影响。国内外所有成功的企业都将沟通视为管理的本质。

美国加州州立大学进行了一项关于企业内部沟通的研究，发现只有20%-25%的领导信息被下属知道和正确理解，而自下而上的反馈不到10%，并行沟通的效率可以达到90%以上。进一步的研究发现，并行通信效率如此之高的原因是并行通信是一种基于平等的通信。

人民大学劳动关系与人事系主任、副教授吴磬军指出，打钉的实质是改变管理中的组织与人的关系，使企业进入云和移动时代。未来，打钉管理员将在企业内部的管理、沟通和协调中发挥重要作用，并将在组织内部的任务分配、绩效管理、团队协作和内部沟通中发挥重要作用。

新职业的诞生和发展不仅扩大了人们选择自己的工作和追求梦想的空间，也为社会注入了前所未有的活力。人们以极大的热情追求他们有趣而有价值的职业和生活。新职业的不断出现，从另一个角度记录了当代中国的经济发展、社会转型和人们观念的变化。

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