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上周五，新的三板转换系统正式宣布。已在选择层上市一年以上且符合上市条件的企业可以在“直通”技术创新板和创业板上市，这为上市公司申请进入选择层的热情火上浇油。

为了抢占这一增量业务位置，经纪团队的建立也已经开始起步。最近，几家主要招聘网站悄悄发布了招聘相关销售和估值人员的信息，以及参与新三级遴选项目的几家证券公司的项目承包商和保荐代表人的信息。

自2014年以来，新的第三板市场迅速扩张。经过两年的紧张工作，新的第三板已经逐渐陷入持续的流动性困境。“由于对新三板缺乏信心以及考虑到节约成本，许多券商在2016年开始压缩新三板团队，甚至有些券商在2018年和2019年取消了新三板部门，完全关闭了新三板业务。这直接反映在一些做市商退出做市商业务、证券公司新的三板业务团队转型以及相关业务人员流失。”北京南山投资有限公司创始人周回忆道。

国都证券投资银行总部常务董事兼副总经理徐达告诉上海证券交易所的报纸，投资银行的规定是人们要关注业务。从2014年到2015年，大量原本从事新股发行业务的保荐人、会计师、律师等人员开始从事新的三板业务。2016年后，新的三板业务陷入沉寂，许多人忍不住离开了这个行业。

现在，新选出的第三届董事会开始招聘项目人员，这是“春天来了”的信号。去年底以来，围绕提高流动性的改革全面展开，从发行制度、交易制度、投资者适应性等方面构建了新的“重生”三板市场。

许达表示，目前，各证券公司也主要针对新三板公司股票申请的项目进行招聘选拔。随着企业和投资者对新三板的认识不断更新，将会出现大量新的上市和融资业务。新的三板业务将再次开始活跃，预计将在2015年显著超过业务峰值。证券公司为新的第三届董事会招聘业务人才是及时的。

(来源:上海证券报)

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